重庆社保减员常见题，重庆社保减员是减少下个月保险吗-车品展示-悠悠商贸

编辑|苗一伟

近期，保险行业备受舆论关注和争议。一方面，疫情导致公众健康保障意识大幅提升，这从数千万人参加城镇保险产品中可见一斑。健康防护一词已成为业内代理商的冲突根源。

减少100万座席

今年2月，黑龙江省中国人寿保险公司嫩江分公司一名前员工向老板实名举报，称其欺骗客户投保。此外，分支机构还面临虚假招聘、虚假用工等题。今年5月，平安重庆分公司一名前员工实名举报，称公司及管理层强迫员工大量购买“自保件”。

两份非常相似的报告发现，经纪人通过欺诈手段完成演出并赚取佣金，然后在未能实现目标后向上级发起攻击。该报告还在社交媒体上传播，造成了对人寿保险行业的负面宣传。

与此同时，各保险公司大规模“大规模裁员”也成为压力和矛盾的集中体现。

数据显示，我国保险代理人数量同比增长76%，从2019年的912万人增至2020年的843万人。统计显示，如果考虑到代理人的进入和退出，每年流失的代理人多达130万人。

2021年上半年，五大保险公司再次流失约90万名代理人。根据五家大型上市寿险公司的财报，这是过去六个月累计减少了878万。

其中，国寿人身保险代理人人数115万人，较2020年底减少228万元（165%），平安人寿代理人人数878万人，减少146万元。较2020年底143增长165%；太平洋人寿代理人人数为641万人，较2020年底减少108万人，减少144人；神话保险代理人人数为441万人，较2020年底减少108万人。较2020年底165万人，减少20人以上，人保寿险代理人人数为248万人，较2020年底减少166万人，下降401%。

解决“代理困境”的出路是什么？

对于代理人困境，中国人寿党委委员、副董事长詹忠在中期业绩会上表示，疫情后就业选择保守，就业环境相对稳定。因此，增加员工数量将会更加困难。从未来的发展来看，我们预计代理团队的规模不会大幅增加，而是会朝着专业化、专门化、数字化的方向发展，更加注重质量和团队整体结构。

“短期来看，平安仍面临寿险改革阵痛。”中国平安董事总经理兼联席首席执行官陈欣颖表示，寿险代理渠道改革艰难但紧迫，没有退路。寿险改革的深刻意义在于从过去的大规模进出口向高素质、高产能、高收入的“三高”队伍转变，整个转变至少需要三年时间。这意味着平安寿险改革明年将见成效。

太平洋人寿新任总经理蔡强指出，今年保险行业的负面舆论影响了行业形象，也引发了退保增加、信任度下降等题。

他表示，人寿保险产品和服务存在供给侧题，与用户需求不匹配。寿险业亟需供给侧改革。消费者的偏好和行为发生了巨大的变化。“优惠单”和“超卖”不再能强迫消费者买单。消费者更加理性、更加专业、更加个性化。

新华保险副总经理李源也提出了保险代理人的“四个不一致”题。即销售人员与客户年龄不匹配、产品供给与客户需求不匹配、销售场景与客户需求不匹配。模型；团队底层人员的收入和保留率之间存在不匹配。

界面新闻编辑发现，各保险公司代理人相关的改革政策有很多共同点，包括提高代理人招募“质量”，招募高学历、高生产力、专业化的代理人。

此外，家庭医生、互联网医院、综合医院专科等医疗资源的调配、退休社区的提供、金融产品等也成为重要的产品附加值，通过服务实现差异化。不过，在不少寿险专家看来，这些保险公司的改革虽然有助于提升行业水平，但对于解决代理题仍显得不足。

面对代理题，保险业正试图从政策、技术、经营策略等方面解决这一题。

政策方面，独立代理人计划“破冰”，2021年正式启动独立代理人计划元年。

2021年7月，深圳银保监局、市场监督管理局联合发布《深圳市独立人身保险代理人登记题指南》。这是美国第一份公开出版的独立私人保险代理服务指南。

2021年8月19日，大家保险庞约翰独家代理机构在深圳成立，正式完成从私营到私营工商户的转型，深圳工商独立代理机构的“第一枪”打响。国内寿险业。