兴化市周庄镇东浒村—新闻曝光内幕重大消息!

神话日报

高牌楼、小桥、流水、生态驳岸，构成一幅淡雅的水边水墨画。村里主干道两侧，红色文化广告牌随处可见……来自兴化市周庄镇东湖村的“才人”盛金平，凭借自己的红色文化底蕴，当上了村支书。大力发展里下河地区第一个党支部发源地红色旅游，打造产业繁荣、生活富裕、村风文明、生态优美的东郊新区。

乡村富裕与否，看枝干，枝干不壮，看“头雁”。在兴化水乡，像盛金平这样的“领头雁”还不少。兴化市委常委、组织部部长常东海表示，兴化近年来紧密结合实际，注重“选优最强村党组织一把手”。一支有技术、有实效的“鹅”队伍，追求技术、实效，打造一支党性先进、党性发达、管理创新、宣传有效的党。

《修炼飞天阵》，

增加村官“活水源”

青瓦白墙的农舍，无尽的流水，荷叶碧绿的莲藕池。时而身着荷叶装的游客乘船或抓龙虾……这就是“中国龙虾第一村”。《种莲藕》——萨戈乌金关河村。近年来，在村书记李伟跃的带领下，村里约8000亩水面资源实行公共承包，去年全村营业总收入680万元以上，人均净利润192万元，已经达到了。一。此外，他们共同承担村民新农医保和耕地耕种费用，还享受鱼场、莲藕田、水面租金等分红。

昔日贫困的海滩，在李伟跃和村“两委”的努力下，如今繁荣起来，是兴化积极推进村干部“飞编队培育”活动的典型。

过去的杏花村书记存在文化水平低、思想认识不足、年龄构成不合理等多种题，缺乏促进村庄共同发展的潜力。通过基层推荐、公开招聘、市乡考察、综合比对，兴化已建成台州、兴化45岁左右“一级”优秀村书记——25名、40岁左右优秀村书记161名人才库。通过“两级”村书记后备库和1021名35岁以下的“”年轻村干部的“前浪”和“后浪”，有效化解了“候选人”的短板。

为增加村书记班子的“活水源”，兴化深入推进大学生回国、村官回国、外籍人才回国，不限地区、不限支部。归来，官吏回村。该市组织通过乡镇公务员考试的大学生和事业单位村公务员“返回”村干部岗位继续培训，开辟人才回流“绿色通道”。有了、有项目、有信誉、组织能力强，人才可以回村服务，年轻的准干部、“二干”干部、机关离退休干部都可以成为书记或弱势困难干部。每个村和各特色田园村都配备了“第一书记”，并通过一定方式选拔和使用合格的乡村“一把手”。

《一线论坛》

让村书记分享《村庄治理指南》。

4月21日，“化解矛盾到我身边”兴化分局秘书工作座谈会在长隆镇召开。戴南镇飞马村党支部书记于永华、陶庄镇金阁村党支部书记陆义芳轮流上台讲述化解矛盾的经验做法。市委政法委负责人写了题为《处理和化解信访矛盾》的讲话。参加专题讲座的村支书纷纷表示受益匪浅。

秘书告诉秘书、秘书教秘书做什么、秘书向秘书学习等现实的“工作表现秘诀”和“工作表现秘诀”一起分享。兴化市委组织部部长齐旺平表示，以“促复兴”、“不忘发展初心、牢记使命”为主题，开展五项优秀村村管理工作。每次都会推荐村书记上台示范，全市农村基层党支部书记通过宣传，进一步更新观念、转变作风、提高能力、带动进步。

居民服务中心、观景展览馆、滨海、居民餐厅、礼堂……近年来，千垛镇东洛村开始通过“工商资本地方政府村庄聚集”的模式打造特色田园村。村民年人均纯收入23万多元。这个被授予“中国最美村庄”称号的村庄，也是兴化村干部的“野外培训基地”，经常有一批批村干部来这里学习。

以市委党校为基础，联合兴化中等职业学校成立“村干部培训学院”，实地培训基地通过培养“师资力量”，快速提升村支书的能力。系统”。“跟踪”学习和“跟踪”评价。仅去年一年，兴化就培训村干部8216名，实施创富项目328个，增加营业总收入1857万元。

针对农村支部工作“做什么、怎么做、做得怎么样”的共性题，兴化还组织编写了《党支部标准化建设工作手册》，转变抽象、概念性工作.我做到了。具体的支部工作要求、标准化的工作模板，让村书记真正感受到“书到手，心里不慌”。

“双向激励”；

当村支书说“我想做，我真的很想做。”

今年4月，兴化市制定并公布了《村党组织书记开除管理试行办法》，从思想政治素质低、无带领村子能力等五个方面对村书记的开除进行了调整。规定必须这样做。发展高、领导不力、领导不力等27种情况实行严格退出名单管理，倒逼村书记各司其职、争先争先。短短两个月时间，两名村支书被免职。

充足的动力是做好工作的前提。然而，一些村书记日常工作缺乏动力，表示“做的不多”或“不想做”。兴化对村支书认真量化考核，每年组织村党组织书记开展“强村富民工程”“联系服务民情工程”“党建工作责任”列出三份清单成立“国民服务代办处”，固定村里人。中央考核日，严格规范村书记履行职责。比如，村支书每年要发起并主导创富项目，引进500万元以上的投资项目，帮助贫困家庭脱贫，并从周围选拔好典型，提供好榜样。很好的微聚会课。

另一个方向有压力，也有未来的希望。兴化市制定了《进一步加强村干部激励保障机制建设试点实施意见》，将村干部薪酬分为基本薪酬、考核薪酬、薪酬三部分，计算薪酬与薪酬的比例系数。，是我提出来的。明确今年村集体经济收入增量的30%作为绩效励发放给村班子成员。

清龙镇党委书记邵国宇告诉小编，近两年，村里提拔了一批年轻干部担任村书记，而且从去年年底开始，村书记的收入就没有少过。同等工龄、同等职级的事业单位人员收入增加到原来的两倍。“年轻的村支书充满激情，村里从‘党建石榴工程’开始实施‘三整、三整治、三提高’措施。如今，村容村貌发生了巨大变化。”。

“没有爱心，没有严格管理，村支书就能‘想干就干’，干得越多，就越有活力。”兴化市组织部副部长、市委常委、党建书记郑永干表示，正在努力建设。预防题，为兴化乡村振兴提供坚强的组织制度保障。

东鑫顾杰珠本报编辑

通讯员张益贤

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