个体经营户能买五险一金吗，个体工商户能否为灵活就业的员工缴纳社保？

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个体工商户能否为灵活就业的员工参加社会保障？这是绝对不可能的。灵活就业主要针对个人。如果您是雇主的雇员，您只能按照公司的计划为雇员缴纳社保。因此，弹性工作安排是无法办理保险的。为什么有些人会这么想？最大的原因是就业保险方式灵活，缴费成本会更低。

参加灵活就业保险只需参加城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险。因此，养老保险缴费部分的缴费比例约为20。医疗保险缴费比例约为4比12。支付率因地区而异，因此在某些地区您可能能够获得4级承保，而在其他地区您可能需要达到12级。但无论你按照什么标准来参加社会保险，它都比作为企业参加社会保险便宜。

如果通过企业方式参保，城镇职工养老保险部分达到24。这是因为个人和公司都必须一起为8/16付款购买保险。另外，医疗保险是按照最高限额缴费的，如果当地规定是12的话，应该是12，但一般情况下，你至少应该达到6到12的缴费水平。灵活就业，其实更高。另外还有工伤保险、医疗保险、生育保险，这三者加起来基本接近2到5。

因此，毫无疑，很多个体工商户愿意通过灵活就业的方式参加保险，这实际上可以在一定程度上降低劳动力成本。然而，这是不现实的，最终，签订劳动合同后，必须严格遵守劳动合同法的规定，为劳动者缴纳五大保险，个体工商户也向其支付工资。以雇佣合同的形式与工人签订合同。可以。企业。包括自己缴纳五险一金，都是没有题的。

选择社保缴费基数时，必须严格按照职工工资基数设定社保基数。如果我们谈论员工工资，他们比该地区社会平均工资高出60%。然后，您需要根据员工的工资支付社会保障金。如果您的工资低于所在社区平均工资的60%，则必须选择至少60%的社保缴费标准来参保。每年，社会保障缴纳标准也会根据员工的工资而变化。这就是我们个体工商户必须缴纳社保的劳动力成本，基本上占到他们工资的40%左右。

当然，为员工缴纳社保是企业的责任和义务。不缴纳社会保障的后果和影响是不言而喻的。为了逃避这一责任，许多企业主往往不愿意付款。既然我们给员工缴纳社保，那绝对得不偿失。这是因为您的费用很可能比您的常规社会保障金高出几倍。

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